副業

「副業」と「兼業」、違いわかりますか?

今回フォーカスするのは、「副業」と「兼業」の意味の違いです。

「兼業」とは、「本業の他に他の事業・仕事を重ねて行うこと」という意味であり、「二つの仕事を同程度の労力で行っている」というのが重要なポイントです

「副業」とは、「本業を主体とし、本業よりも低い労力で行う仕事」のことを意味しており、「本業に重点がおかれているため、副業は労力の比重が低い」という点がポイントとなります。

「兼業主婦」というのは成り立ちますが、「副業主婦」というのは主婦としての労力の比重が低いとは言い難いために成り立たなくなります。

そのため、ネットオークションでお小遣い程度の利益を得たり、家に帰ってきて寝るまでの空き時間にクラウドソーシングでデータ入力の作業を行うなどのことが「副業」となります。

この明確な違いは、非常に意義深い違いになります。

ビジネスパーソンが株、FX、パチンコ、競馬、アパート賃貸収入などで稼いでいる場合も副業といえるのか

先の定義が妥当であるならば、これらの活動で「お小遣い程度の利益」を得ることは副業に含まれます。

例えば、パチンコで年間38万円以上収入があった場合には確定申告が必要になります。

そして、税法上「収入」という扱いになっています。

ここでは、税金を収める必要があるかないかという議論ではなく、副業に相当する収入か否かという話をしています。
競馬でも収入が所定金額を超えた場合には税金を収める必要があります。

要はですね、

ビジネスパーソンが勤め先の会社から給料をもらうお金以外に、株、FX、パチンコ、競馬、アパート賃貸収入、オークション、クラウドソーシングなどでお金を稼ぐことは副業に相当し、その占有比率が本業と同じになった時点で兼業となるわけです。

就業規則にて、”副業を禁止”と明記している企業はブラックすぎってことです。

兼業禁止であれば、千歩譲って理解できますね。
労働時間や労働負荷が本業と同等なわけですから、仕事量の過負荷が心配になります。

そして、厚労省。
副業と兼業を明確に区別するガイドラインにしてほしいものです。

で、わたしの勤務先の規則をしっかり調べてみました。

全く同じ文言では書きませんが、

会社の許可なく、他に雇用されたり、もしくは兼業しないこと

という内容でしたね。

わかったことは、
①副業は禁止されていない
②兼業する場合でも、会社に交渉の余地がある

ということです。

厚労省のガイドラインには、副業・兼業と混同しているのに、しっかり副業の文言は除いたとも解釈できますね。(そうであってほしい)

ビジネスパーソンが副業をする場合には、しっかり服務規程や就業規則を確認しておかないといけませんね。

GoogleAdSenseやアマゾンアソシエイトを導入していることが、心のどこかでモヤモヤしていました。

あなたの勤務先の就業規則、どのようになっていますか?

まずは問題ないかしっかり確認しましょう!

 

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