海外生活

最終更新日: 2019.07.21

ダイバーシティ職場での不快な職場環境を改善する方法(導入編)

職場には、シンガポーリアン、マレーシアン、インディアン、フィリピーノ(ナ)、チャイニーズ、そしてわたし、ジャパニーズがいます。

仕事部屋はいくつかに分かれておりまして、10人近くが利用する大きな部屋と個室があります。

Managerクラスは基本的に個人部屋があてがわれるわけですが、わたしには、赴任時に余り部屋がなかったこともあり、4人部屋があてがわれました。

このようなManagerクラスで個室というのは、日本ではなかなかありませんが、こちらでは当たり前のことのようです。

さて、わたしの部屋には、Mr. Jというフィリピーノがおりまして、特別な事情がない限り、わたしと彼のふたりで仕事しています。

単に同じ部屋を使っているだけで、業務上のつながり、いや上司部下の関係ではございません。

このちょっとした閉鎖空間で、いや、こんなせまい環境だからか、今まで日本では経験したことのない思いをいくつかしました。

とっても不快だったので誰かに言いたい・・・・。

けども、言って大丈夫かな?

そもそも、こう思う自分がおかしいのかな?

これはわたしが日本人だからそう思うのかな?

他の国民ならそう思わないのかな?

自分が我慢すればいいのかな?

様々の思いと奮闘したエピソードをお伝えし、もしも同じ環境にいらっしゃる方がいれば、何かの役に立てば思いまして、短編シリーズをつづることにしました。

それでは、続編に続きます。
ダイバーシティ職場での不快な職場環境を改善する方法(Mr.Jのげっぷ前編)

ではでは。

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